Falar mal da empresa no WhatsApp pode gerar demissão por justa causa

Recado importante aos que têm o hábito de fazer da vida um livro aberto no WhatsApp: cuidado para não falar – ou escrever – demais. Comentários ofensivos à empresa em que você trabalha podem gerar demissão por justa causa.

Ao menos foi assim que decidiu o juiz Rafael Marques de Setta, da 6ª Vara do Trabalho de Campinas (SP), no caso de um trabalhador que, segundo a empregadora, enviou mensagens agressivas e desrespeitosas a alguns colegas a respeito da empresa e de outros funcionários.

O autor se defendeu na ação alegando que só teria reclamado do uniforme da empresa no grupo do aplicativo. A empregadora, por outro lado, disse que as mensagens foram ofensivas e que o trabalhador já tinha sido advertido outras vezes. A dispensa teria sido por causa da insubordinação e indisciplina do empregado.

Na decisão, o juiz avaliou que o conteúdo das mensagens do funcionário “extrapolou os limites de uma expressão de opinião”, sendo caracterizado como “ofensivo em relação à ex-empregadora e a representantes dela”. “No grupo do WhatsApp participava inclusive empregado ligado aos Recursos Humanos”, disse.

“Por todo o exposto, correta a justa causa aplicada. Por consequência, rejeito o pedido de reversão da justa causa, verbas rescisórias decorrentes, expedição de alvarás judiciais para saque do FGTS e para habilitação no seguro desemprego”, sentenciou o magistrado.