Reajuste dos servidores terá impacto de R$ 25,4 bilhões em 2026

Em 2026 o reajuste dos servidores do Executivo federal terá impacto de R$ 25,4 bilhões no orçamento. Em 2025, o valor ficou em R$ 17,3 bilhões e em 2027 o impacto será de R$ 27,8 bilhões.

Os dados são do Ministério da Gestão e Inovação (MGI) e foram obtidos pelo Metrópoles por meio da Lei de Acesso a Informação (LAI).

Os valores fazem parte de uma série de acordos fechados entre o governo e entidades sindicais e representam melhora na política de valorização salarial do Executivo.

Para 2026, segundo o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA), o gasto com pessoal será de R$ 456,87 bilhões. Estão inclusos nesse montante salários, aposentadorias e pensões de servidores públicos, bem como benefícios sociais concedidos a eles.

Nesse cenário, o impacto de R$ 25,4 bilhões previsto para os reajustes em 2026 equivale a cerca de 5,5% do gasto total com pessoal estimado no Orçamento do próximo ano. Embora não seja o principal componente da despesa, o valor é relevante dentro de um orçamento pressionado por despesas obrigatórias, como aposentadorias, pensões e benefícios previdenciários.

Segundo o MGI, o impacto orçamentário de 2026 representa também os reajustes fechados em 2025, já que o governo dividiu o aumento dos servidores em duas partes, a depender do acordo que foi firmado.

Em 2025, os maiores valores foram registrados nas seguintes carreiras: 

• Carreiras do Magistério – R$ 4,8 bilhões;
• Cargos Técnicos-Administrativos em Educação (PCCTAE) – R$ 3,1 bilhões;
• Servidores do Seguro Social – R$ 1,2 bilhão;
• Carreiras da Previdência Social, Saúde e Trabalho – R$ 1,2 bilhões.

No entanto, em 2026, essas serão as carreiras com o maior valor reajustado: 

• Carreiras do Magistério – R$ 6,7 bilhões;
• Cargos Técnicos-Administrativos em Educação (PCCTAE) – R$ 4,4 bilhões;
• Carreiras da Previdência Social, Saúde e Trabalho – R$ 1,8 bilhões;
• Servidores do Seguro Social – R$ 1,7 bilhão;
• Carreiras jurídicas – R$ 1 bilhão.

Vale destacar que as carreiras que têm maior impacto não são necessariamente as que receberam os maiores reajustes, como é o caso das carreiras relacionadas ao Magistério, por exemplo. Isso porque essas carreiras abarcam grande quantidade de servidores efetivos.

Veja os demais impactos dos reajustes por carreira: 

O último Relatório do Tesouro Nacional (RTN), publicado em novembro, mostra que o governo teve aumento de R$ 12 milhões, no acumulado de janeiro a outubro, nas despesas com Pessoal e Encargos Sociais, chegando a R$ 322 bilhões, alta de 3,8%.

O relatório aponta que o montante é justificado pelos reajustes remuneratórios concedidos aos servidores civis e militares.

“Além disso, parte expressiva dessa variação decorreu do aumento das Sentenças Judiciais e Precatórios ligados à rubrica, que responderam por parcela relevante do avanço observado”, diz o texto.

Ou seja, embora exista impacto causado pelos reajustes, a maior parte do aumento observado está ligado ao pagamento de precatórios. Os dados do Tesouro indicam que, apesar do impacto dos reajustes salariais, eles não são o principal fator por trás do crescimento recente das despesas com pessoal.

O avanço observado ao longo de 2025 está mais associado a fatores extraordinários, como o pagamento de sentenças judiciais e precatórios, que tiveram peso significativo na execução orçamentária do período.

O conjunto de dados mostra que os reajustes concedidos aos servidores têm impacto relevante e estrutural sobre o Orçamento, especialmente a partir de 2026, mas não explicam sozinhos a trajetória de alta das despesas com pessoal.

Gastos

Além disso, governos tidos como de esquerda, como é o caso do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), são reconhecidos pelo aumento das despesas com pessoal.

O MGI informou que modernizar e valorizar as carreiras e organizar a força de trabalho para entregar políticas públicas melhores para população também é parte do projeto de Transformação do Estado coordenado pela pasta.

“Essa agenda se traduz em um conjunto de medidas que vão do ingresso inclusivo e democrático no serviço público ao desenvolvimento ao longo da carreira, passando por remuneração, condições de trabalho, combate ao assédio e à discriminação, fortalecimento da participação social e da negociação coletiva”, disse a pasta, por meio de nota.

O ministério avalia que, a partir de 2023, reinstalou canais institucionais de negociação em três níveis (Mesa Central, Mesas Específicas/Temporárias e Mesas Setoriais), recolocando o diálogo com servidoras e servidores no centro da gestão de pessoas, após anos sem negociação.

“Como resultado foram assinados 55 termos de acordo envolvendo reposição salarial e reestruturação das carreiras, que contemplaram 100% dos servidores efetivos, com pactuação de aumento até 2026, para repor parte das perdas salarias após mais de seis anos sem reajustes”, afirmou.

A pasta reforçou, ainda, que o conjunto de medidas segue sempre o compromisso com a responsabilidade fiscal e com os limites do arcabouço, de modo que a despesa com pessoal seguirá estável como proporção do Produto Interno Bruto (PIB), representando menos de 2,6% em 2025 e 2026.