Saúde mental: ministro cobra métodos de acolhimento nas empresas

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, cobrou nesta terça-feira (11/3) maior atenção das empresas às questões de saúde mental dos trabalhadores.

Marinho classificou o número de afastamentos do trabalho por problemas de saúde mental entre trabalhadores como “extremamente preocupante”.

“As empresas precisam reavaliar seus métodos e fluxos, além de implementar programas que realmente acolham seus funcionários”, escreveu o ministro nas redes sociais.

Os dados do Ministério da Previdência Social mostram que houve quase meio milhão de afastamentos em 2024, o maior número em pelo menos 10 anos. O levantamento foi feito com base na concessão de benefícios por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) por Transtornos Mentais e Comportamentais, previstos na CID 10.

O ministério destacou que, em 2020, por causa da pandemia, os benefícios foram concedidos de forma diferenciada, o que prejudicou a elaboração das estatísticas. “Por isso, os resultados desse ano devem ser analisados com cautela ou ressalvas”, informou a pasta.

No ano passado, o Ministério do Trabalho e Emprego anunciou a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que estabelece diretrizes sobre saúde no ambiente de trabalho.

A atualização tornou obrigatório que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no trabalho. Elas também devem garantir que o ambiente de trabalho não seja uma fonte de adoecimento mental.

A norma é aplicada a todos os empregadores e empregados, rurais e urbanos, bem como aos órgãos públicos e aos poderes Legislativo e Judiciário e ao Ministério Público.

Para se adequarem à nova NR-1, as empresas podem:

• realizar palestras e workshops;
• elaborar campanhas de conscientização;
• promover webinars, vídeos e artigos on-line;
• criar canais de denúncia; e
• oferecer benefícios relacionados a práticas esportivas e atividades de lazer.