Correios permite jornada reduzida e estendem prazo do PDV. Entenda

Após um prejuízo bilionário em 2024, os Correios anunciaram nesta segunda-feira (12/5) um conjunto de medidas que fazem parte de um plano de redução de despesas. Algumas delas, como a suspensão das férias, só entrarão em vigor em junho, mas outras já começam a valer imediatamente.

Foi prorrogado o prazo para inscrição no

Programa de Desligamento Voluntário (PDV)

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, que vai até 18 de maio de 2025, mantendo os atuais requisitos de elegibilidade (empregados com mais de 25 anos de serviço e idades entre 55 e 75 anos). O PDV é uma iniciativa que permite aos empregados pedirem demissão voluntária em troca de incentivos financeiros. O principal objetivo é remanejar o tamanho do quadro de pessoal.

O programa oferece um incentivo financeiro para quem aderir, que pode ser pago de forma única (IF à vista) ou parcelado (IFD).

Vale lembrar que os empregados dos Correios são contratados sob o regime celetista (CLT), e não são servidores públicos estatutários. Eles têm direito a benefícios como Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), férias remuneradas, 13º salário, horas extras, entre outros, como previsto na CLT.

Também haverá incentivo à redução da jornada de trabalho, com alteração da carga horária para 6 horas diárias e 34 horas semanais, com ajuste proporcional de remuneração para empregados lotados em unidades administrativas.

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Veja as demais medidas:

• Incentivo à transferência, voluntária e temporária, de agente de correios – atividade carteiro e atendente comercial para atuar em centros de tratamento: o pagamento do adicional de atividade será o mais vantajoso para empregados;
• Suspensão temporária de fruição de férias: a partir de 1º de junho de 2025, referente ao período aquisitivo deste ano. As férias voltarão a ser usufruídas a partir de janeiro de 2026;
• Revisão da estrutura do Correios Sede: redução de pelo menos 20% do orçamento de funções (ou seja, cargos comissionados);
• Convocação para o retorno ao regime de trabalho presencial: todos os empregados devem retornar a partir de 23 de junho de 2025, com exceção daqueles protegidos  por decisão judicial;
• Lançamento de novos formatos de planos de saúde: a escolha da rede credenciada será dialogada com as representações sindicais. A economia estimada será de 30%.

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Segundo a direção, as medidas visam otimizar processos, aumentar eficiência e reforçar a capacidade de investimento da empresa.