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“Cheio de preto”: mulher é presa por injúria racial em shopping de SP

Analista de RH brincava com filha de amigo no playground, quando foi vítima de comentário racista de uma frequentadora, que foi presa

atualizado

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Reprodução
shopping injuria racial campinas sao paulo
1 de 1 shopping injuria racial campinas sao paulo - Foto: Reprodução

Uma mulher foi presa em flagrante por injúria racial no estacionamento do shopping Parque das Bandeiras, em São Paulo, no último sábado (9/4).

A vítima, a analista de RH Aline Cristina Nascimento de Paula, de 28 anos, brincava no playground com a filha de um amigo, quando ouviu o comentário racista da suspeita.

“Vamos embora daqui, está cheio de preto”, teria dito a mulher.

Aline disse em entrevista para a TV Globo que discutiu com a mulher e disse que aquilo era racismo. “Eu falei: ‘O que a senhora está falando?’. E ela: ‘É isso mesmo! Tá cheio de preto, e preto não gosta da gente’”, descreve a analista de RH sobre as palavras da outra.

Em nota, o shopping informou que não tolera nenhum tipo de discriminação.

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Prisão

Durante a discussão, a agressora, que não teve o nome identificado, ainda teria afirmado que era “racista mesmo”. Outras pessoas que estavam no local defenderam a vítima e chamaram a Polícia Militar.

A mulher foi levada para a delegacia, depois de tentar resistir à prisão. O delegado registrou o crime como injúria racial, que permite o pagamento de fiança, diferente do crime de racismo. Ela pode sair depois de pagar R$ 1,5 mil.

Ao Metrópoles, o shopping repudiou o episódio e ressaltou que prestou toda assistência necessária à vítima.

Leia a íntegra:

“O Shopping Parque das Bandeiras informa que assim que tomou conhecimento do ocorrido, atuou prontamente e prestou toda assistência necessária à vítima. O empreendimento reforça ainda que não tolera nenhum tipo de discriminação em suas dependências e que possui valores como ética, humildade e transparência. Em busca de tornar esses valores cada vez mais presentes na rotina, o shopping criou um Comitê de Diversidade e Inclusão a fim de oferecer palestras, treinamentos e novos processos para que todos os colaboradores saibam atuar em casos como este.”

 

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