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Distrito Federal

GDF cria canal de denúncias para mulheres das forças de segurança

Medida faz parte do Plano Integrado de Equidade de Gênero nas Forças de Segurança do DF, instituído nesta segunda-feira (24/8)

24/08/2026 10:26
Breno Esaki/Metrópoles
GDF cria canal de denúncias para mulheres das forças de segurança

O Governo do Distrito Federal (GDF) anunciou, nesta segunda-feira (24/8), a criação de um canal para receber denúncias de violência, assédio e outras situações que coloquem em risco a integridade das mulheres que trabalham nas forças de segurança pública da capital. A medida faz parte do Plano Integrado de Equidade de Gênero nas Forças de Segurança do DF, publicado no Diário Oficial do DF (DODF).

A Secretaria de Segurança Pública do DF (SSP-DF) vai coordenar o funcionamento do canal, que ainda será elaborado e lançado pela pasta. O canal será responsável pelo recebimento, triagem, encaminhamento e acompanhamento de denúncias relacionadas à equidade de gênero, violência, assédio e outras situações que prejudiquem a integridade das mulheres no ambiente de trabalho.

O serviço deve manter o sigilo das informações, além de acolher a denunciante e preservar sua intimidade. Além da identidade das pessoas envolvidas e a proteção contra qualquer forma de retaliação. As denúncias serão encaminhadas às instâncias competentes para apuração e adoção das providências cabíveis.

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Plano Integrado de Equidade de Gênero

O plano Equidade na Segurança tem como objetivo criar um instrumento de planejamento, coordenação, monitoramento e avaliação de ações voltadas às mulheres que integram as forças de segurança pública da capital.

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A Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF), Secretaria de Administração Penitenciária (Seape-DF), Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF) e Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) fazem parte do plano integrado.

Entre os objetivos do plano estão promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, ampliar a participação feminina em funções de liderança e criar ambientes de trabalho seguros, inclusivos e livres de discriminação, violência e assédio.