Empresa é condenada por racismo religioso após demitir funcionário
Funcionário sofreu racismo religioso por ser umbandista, reportou o caso a superiores e não viu a empresa tomar providências
atualizado
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A Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT-10) condenou a empresa de serviços públicos de limpeza urbana Valor Ambiental por racismo religioso contra um funcionário. A decisão foi publicada na última quarta-feira (23/7).
O funcionário prestou serviços para a Valor Ambiental como varredor de rua em São Sebastião entre outubro de 2019 e novembro de 2023. Ele, que é umbandista, conta à Justiça que, em determinada ocasião cuja data não foi mencionada, uma colega perguntou ao depoente se na casa dele havia caveira e galinha morta.
Em outro episódio, um fiscal evangélico disse ao funcionário que, quando Jesus voltasse, ele iria para o inferno por conta da religião dele.
Após ter sofrido racismo religioso nos dois casos, a vítima se queixou a superiores, mas nenhuma medida teria sido tomada. Cerca de um ano após denunciar os episódios, o rapaz foi demitido.
Em sentença de 1º Grau, o juiz Acelio Ricardo Vales Leite, da 9ª Vara do Trabalho de Brasília, condenou a Valor Ambiental por não ter tomado providências. Ambos recorreram à decisão — a empresa queria reverter a condenação, e o trabalhador pedia aumento da indenização definida.
Ao analisar os recursos, o desembargador Pedro Luís Vicentin Foltran julgou procedente o pedido do funcionário, fixou indenização de R$ 15 mil por danos morais e decidiu que a Valor Ambiental deverá pagar seis salários do trabalhador com valor dobrado — o funcionário ganhava R$ 1.462,99 mensais. O magistrado julgou improcedente o recurso da empresa.
Invisibilização da população negra no Brasil
Ao embasar o voto, o desembargador Pedro Luís Vicentin Foltran destacou que “para compreender o racismo religioso é imprescindível falarmos sobre o racismo no Brasil”. O magistrado citou que a “expansão colonial europeia […] trouxe consigo o racismo […], um processo sistemático de negação de humanidade daquela pessoa a quem […] era classificada como ‘o outro’, com o objetivo de explorá-lo e dominá-lo.”
De acordo com o relator, com a colonização foram difundidas distinções entre “pessoas civilizadas e selvagens”, tendo como padrão o “homem europeu”. Aos poucos, essas ideias justificariam teses de inferioridade de pessoas negras bem como de toda cultura afrodescendente.
Para o magistrado, “a invisibilização da população negra no Brasil foi e segue sendo um projeto estruturado pelo racismo”. Não houve apenas a tentativa de branquear a população no período pós-colonial, com o fomento da imigração europeia, “mas também houve a criminalização da cultura afro”, salientou em voto.
“É nesse contexto de racismo estrutural e de apagamento da cultura e das tradições negras que devemos olhar de perto o caso em tela. A violência verbal também é violência e, para além de um simples xingamento, o reclamante, seguidor da Umbanda, sofreu racismo religioso por não professar religiões eurocêntricas advindas do cristianismo”, ressaltou o relator do processo.
Com esses fundamentos o magistrado destacou que a omissão da Valor Ambiental diante de atos de racismo religioso configura violação à dignidade do trabalhador e impõe a responsabilização civil da empresa. A decisão foi unânime.
Outro lado
Em nota, a Valor Ambiental disse ter recebido “com perplexidade” a decisão do TRT-10 e afirma que o texto “diverge dos fatos e das provas constantes dos autos”.
“A condenação baseou-se, principalmente, no depoimento de um ex-empregado colhido durante o período de aviso-prévio trabalhado, sem qualquer comprovação documental correlata. Os registros apresentados pela empresa, bem como a inexistência de metas mensuráveis ou de advertências formais, foram desconsiderados ou interpretados de forma desproporcional”, alega a Valor Ambiental.
A empresa diz que as alegações de discriminação religiosa só chegaram ao conhecimento após o funcionário acionar a Justiça. ” Antes disso, não havia qualquer registro nos canais internos de Integridade e Compliance, os quais são amplamente divulgados e acessíveis a todos os colaboradores”, diz.
Por fim, a Valor Ambiental declara que entrará com outro recurso. “Repudiamos veementemente qualquer prática discriminatória e mantemos ações preventivas contínuas: treinamentos periódicos sobre assédio e conduta, Código de Conduta rigoroso e políticas internas que asseguram um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso”, encerra.
