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A Hotelaria Brasil inicia o período de avaliação gerencial das lideranças das unidades Ramada e Tryp de Brasília. Esse processo tem como objetivo fortalecer a gestão, promover o desenvolvimento profissional dos líderes e contribuir para melhores resultados organizacionais.
A avaliação de desempenho da liderança é considerada uma etapa estratégica, já que a atuação dos gestores impacta diretamente os resultados das equipes, o clima organizacional e o alcance das metas da empresa.
O processo permite identificar pontos fortes, oportunidades de melhoria e reconhecer boas práticas de gestão.
Entre os principais benefícios da avaliação estão o aprimoramento da eficácia da liderança, o alinhamento das ações com os objetivos dos hotéis e a identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento e a criação do Plano de Desenvolvimento individual de cada líder, segundo o executivo de Pessoas e Cultura da Hotelaria Brasil, Valdeli Cunha.
Outro aspecto importante é o impacto no desempenho das equipes. Líderes bem-preparados tendem a motivar os colaboradores, administrar melhor os desafios do dia a dia e estimular um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.
O processo também cria um espaço estruturado para feedback, permitindo que os gestores compreendam como a atuação é percebida e quais caminhos podem ser seguidos para o desenvolvimento profissional.
A avaliação do desempenho da liderança, portanto, não é apenas uma ferramenta de acompanhamento, mas uma oportunidade de desenvolvimento.
Além disso, contribui para fortalecer a gestão, valorizar os profissionais e impulsionar os resultados da organização.
O desdobramento desse trabalho também é feito com todo o time operacional, pelos líderes, o que contribui diretamente para garantir a qualidade e a eficiência na entrega dos serviços, destaca a gerente administrativa Amanda Gomes.
“Para mim, é muito importante que a empresa realize essa avaliação, pois ela representa um momento significativo para o meu crescimento. Além disso, esse processo é valioso porque nos permite compreender melhor o caminho que estamos seguindo e identificar quais comportamentos e aspectos preciso aprimorar”, ressalta a gerente.
“Essa avaliação foi, para mim, uma grande oportunidade de refletir profundamente sobre minha trajetória profissional, reconhecer o caminho que percorri até aqui e enxergar com mais clareza os próximos passos da minha carreira”, frisa o coordenador de Manutenção dos hotéis, José Roberto.
“Mais do que um processo formal, ela representou um momento de aprendizado e autoconhecimento, que me permitiu identificar os comportamentos e competências que preciso desenvolver para continuar evoluindo”, acrescenta.
“Foi uma experiência verdadeiramente transformadora, que abriu meus olhos para novas perspectivas de crescimento, reforçando meu compromisso em me desenvolver continuamente e contribuir cada vez mais com excelência”, pondera a governanta do Tryp, Simone Gomes.
“Com a iniciativa, a empresa reforça seu compromisso com o desenvolvimento das lideranças e com a busca contínua por excelência na gestão e na qualidade dos serviços prestados”, destaca o gerente geral das unidades Ramada e Tryp Brasília, Segundo de Almeida.
“Quando investimos no desenvolvimento das nossas lideranças, fortalecemos toda a operação. Líderes preparados conduzem equipes mais engajadas, tomam decisões mais estratégicas e garantem consistência na qualidade dos serviços”, complementa.
“Esse movimento gera impacto direto nos resultados do negócio, trazendo mais eficiência, melhor experiência para o cliente e maior segurança para os investidores quanto à sustentabilidade e ao crescimento da operação”, defende o gerente.
