Plataforma More GRLS quer mais mulheres em cargos de liderança

Atualmente, há um claro desequilíbrio de gênero no mercado de trabalho. Além de ganharem menos, na maioria das vezes as mulheres não ocupam cargos de chefia. O mercado publicitário brasileiro não é a exceção. Nele, os dados de desigualdade se confirmam: hoje há menos de 20% de mulheres na criação das agências.

O Instituto MORE GRLS foi fundado há três anos por Laura Florence, diretora-executiva da Havas Health & You, e Camila Moletta, head de design na F.oxi Consulting, com o objetivo de aumentar o número, o valor e a visibilidade das mulheres criativas nas áreas de publicidade, design e conteúdo. “O nosso objetivo é mudar a cultura empresarial, mostrando que ter uma equipe diversa é uma questão de negócios, e não uma ação social”, explica Laura.

Segundo ela, o principal gatilho para a fundação da plataforma foi o acesso à liderança. “Percebemos que quando se chega neste tipo de cargo é possível atuar mais na mudança, porque se tem mais acesso às salas de decisão”, argumenta.

Na prática,  a plataforma faz a ponte entre os talentos dos grupos femininos minorizados e o topo da pirâmide das empresas de comunicação. Para os próximos anos, a MORE GRLS quer alcançar o número de 30% de mulheres negras em cargos de criação e 50% de mulheres em cargos de liderança criativa até o final de 2023. Todas as agências comprometidas com o pacto e que cumpriram a meta de 2020 estão disponíveis no site da MORE GRLS.

São várias frentes de ação. Além da plataforma de mapeamento de talentos femininos, Laura e Camila têm um podcast chamado Job Pra Ontem, no Spotify, que busca dar soluções práticas para os grandes dilemas do mercado corporativo. Elas ainda oferecem coaching e mentoria, headhunting para liderança criativa, palestras e eventos.

O Instituto MORE GRLS não tem fins lucrativos. Todos os recursos arrecadados são utilizados para 
melhorias na plataforma, pagamento de colaboradores e divulgação da iniciativa.

O futuro da MORE GLRS é consolidar as transformações desejadas o “mais rápido possível”.  “As empresas precisam incluir diversidade para conseguirem se manter relevantes e aumentar o faturamento”, diz Laura. “Não há mais espaço para as empresas que não enxergam essas mudanças”, conclui.