Levar café gelado em entrevista vira alvo de debate sobre a geração Z
Hábito ligado a geração Z tem sido alvo de críticas dos recrutadores, que consideram a prática uma falta de compromisso com o trabalho
Nos últimos dias, a internet tem sido tomada por uma discussão sobre o hábito da geração Z de levar café gelado em entrevistas de empregos. Essa situação começou com um vídeo publicado nas redes sociais, em que uma recrutadora explica sobre o porquê dos jovens da geração Z levarem cafés gelados nas entrevistas de emprego é um ato que pode acabar com as chances de contratação. Após essa publicação, diversos perfis começaram a reagir e criticar a recrutadora, ressaltando que esse detalhe não deve ser usado para medir a competência de um candidato, enquanto outros concordaram com esse posicionamento.
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Conduta inapropriada
Conhecidos como iced coffees, os cafés gelados se tornaram centrais no debate sobre o comportamento da geração Z em ambientes de trabalho. Tudo começou quando uma recrutadora chamada Caitlin postou em suas redes sociais um vídeo dizendo que quando candidatos aparecem em entrevistas de emprego levando cafés gelados, a impressão que passa é que eles não se importam realmente com aquele momento, que a entrevista de emprego seria apenas uma “parada” durante o dia.
“Parece que você parou na Target, depois no Starbucks, e agora você vai passar na entrevista de emprego, e depois seguir para a próxima coisa”, afirma Caitlin durante o vídeo.
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Não demorou muito para que o vídeo viralizasse, e com isso, diversos perfis começaram a rebater os argumentos de Caitlin. Entretanto, parte do público refletiu sobre a crítica, e concordou com o que a recrutadora disse, trazendo questões relativas à criação dos jovens da geração Z para a discussão.
De acordo com alguns internautas, esse hábito tem relação com o ambiente em que os jovens da geração Z cresceram. Assim, para parte do público, a nova geração foi criada com uma liberdade fora do comum, fato que impacta diretamente momentos em que regras sociais e códigos de ética são essenciais.
Dessa forma, os jovens da geração Z acabam por não perceber que certas atitudes não são condutas apropriadas, sendo o fato de levar um café gelado para uma entrevista de emprego um exemplo disso.
Outra percepção
Ao passo que muitos concordaram com Caitlin, diversos perfis criticaram a opinião da recrutadora, especialmente os próprios jovens da geração Z. Muitos afirmaram que essa reclamação não faz sentido, visto que não é possível julgar a qualidade do trabalho de um candidato apenas porque ele levou um café gelado para a entrevista de emprego. Outros foram mais críticos, e afirmaram que os salários atuais não estão condizentes com regras tão rígidas.
“Eu apenas sei que vocês não pagam o suficiente para serem tão rígidos assim”, comentou uma internauta no vídeo de Caitlin. Alguns perfis também trouxeram à tona que as gerações anteriores, como os Millenials e a Geração X, têm o costume de beber muito café quente, sendo comum eles chegarem no trabalho com corpos térmicos de café. Dessa forma, essa reclamação seria apenas uma implicância com as novas gerações.
Conjuntamente, a questão do sexismo veio à tona na discussão. Algumas mulheres comentaram que por trás dessa crítica também está o preconceito em relação à contratação de mulheres, já que os cafés gelados se tornaram uma marca do público feminino da geração Z.
Choque geracional
Diante dessa discussão entre ser inapropriado ou não levar café gelado para uma entrevista de emprego, o choque geracional é algo que fica nítido. Os jovens nascidos entre o final dos anos 1990 e 2010 estão iniciando a vida do mundo corporativo, o que gera conflitos com as gerações que já estavam nesses ambientes anteriormente. Além disso, a geração Z é marcada por uma cultura de trabalho diferente da dos Millenials e da geração X, já que visam pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, buscam saúde mental, flexibilidade e bem-estar no ambiente corporativo.
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