Mais de 230 prefeituras têm editais abertos

Está aberta a alta temporada de concursos nas prefeituras em todo o país. De olho nas eleições do ano que vem, prefeitos se mobilizam para reforçar os quadros antes de começar o período de impedimento de nomeações. Pelo menos 230 municípios estão com editais lançados e inscrições abertas e pretendem preencher mais de 14 mil postos.

O período é cíclico: os últimos 18 meses de cada mandato são estratégicos para melhorar a imagem política e oferecer oportunidades que ficaram represadas por todo o período anterior. Por essa razão, daqui por diante, haverá uma avalanche de processos seletivos sendo oferecidos. Além das mais de 14 mil vagas divulgadas e recebendo adesões, outras milhares estão sendo preparadas para liberação nos próximos meses.

Segundo a Lei Eleitoral, no período entre os três meses antes do primeiro turno e nos três meses seguintes, as nomeações e as contratações de pessoal ficam suspensas, a não ser que o concurso tenha passado por todas as etapas e esteja homologado. A restrição atinge exclusivamente o âmbito que terá renovação de comando. No próximo ano, as prefeituras e câmaras municipais.
As seleções que estão em outras fases podem continuar sem impacto da lei, porém, têm um efeito de benefício menor para a imagem política do candidato e do grupo partidário que ele representa.

Ranking
No ranking elaborado pela coluna Vaga Garantida, os municípios da região Sudoeste têm a maior quantidade de postos em aberto: pelo menos 6.229 imediatos e formação de cadastro de reserva distribuídos por 87 prefeituras. A remuneração varia de R$ 998 – valor do salário-mínimo – a R$ 10,5 mil. Apenas na capital carioca, há 1.065 cargos sendo disputados para todos os níveis de escolaridade.

Em segundo lugar estão as cidades do Centro-Oeste. Ao menos 28 delas abriram processos de seleção para preencher 3.121 vagas e formar um banco de aprovados. A prefeitura de Sapezal (MT) oferece o melhor salário da região: cada um dos médicos clínico geral contratados receberá R$ 17,6 mil para carga de trabalho de 40 horas semanais.

No Nordeste, as mais de 2.844 oportunidades publicadas e com inscrições abertas são a soma da busca de 30 prefeituras. O que coloca a região em terceiro lugar no levantamento. Apenas as 10 localidades de Pernambuco representam 31% do montante, com 900 chances para novos servidores. Entre essas oportunidades, está a melhor remuneração da região. Na prefeitura de Vitória de Santo Antão (PE) serão selecionados 649 profissionais com contratos temporários e remuneração de até R$ 8,5 mil.

A quarta colocação é da região Sul. As mais de 1.316 chances para ingressar no serviço público estão bem divididas entre 75 localidades. Uma média de 17,5 vagas por município. As funções médicas e fiscais têm ganhos atrativos de até R$ 20 mil, a exemplo da prefeitura de Catanduva (SC).

Por último em quantidade de vagas estão os estados do Norte. Roraima é o único que não tem cidades buscando profissionais neste momento. Ao todo, são 639 postos para todos os níveis de escolaridade com vencimentos de R$ 989 a R$ 8 mil.

Particularidades
As seleções municipais têm particularidades em comparação a outros âmbitos do Executivo. São as únicas, por exemplo, que ainda buscam profissionais com níveis fundamentais incompleto – até o 5º ano – e completo. Em geral, para ocupar cargos de assistência em escolas e hospitais. Aliás, a educação e a saúde são as duas áreas com maior volume de servidores e com constante renovação.

Por serem menos atrativos que os cargos estaduais e federais, as administrações municipais enfrentam alta rotatividade e dificuldade para reter os selecionados. Somado a isso, a restrição orçamentária é um fator que abre espaço para oferta de posições temporárias como alternativa ao compromisso de assumir efetivos.

Outra característica pertinente é a origem dos interessados. Via de regra, o público-alvo é a população local e das cidades vizinhas por causa da divulgação dispersa. Ao contrário do que ocorre nos grandes concursos nacionais, as empresas contratadas para organização dos certames das prefeituras são de pequeno porte e aplicam provas avaliadas como de baixa e média complexidade. Em processos simplificados, usados principalmente para contratações por tempo limitado, a apuração dos ocupantes é feita até por análise curricular.

Diante da contingência orçamentária e do adiamento de novos concursos nos governos estaduais e federal, as prefeituras se tornam uma porta de entrada interessante aos concurseiros que não podem ou não querem esperar por melhores cargos e remunerações.

Ranking de vagas abertas ou com edital lançado:

Fonte: Coluna Vaga Garantida

*CR: cadastro de reserva