Programa gratuito de mentoria para mulheres tem inscrições abertas

Entrar no mercado de trabalho é ainda mais difícil quando se é mulher. De acordo com a Fundação Getúlio Vargas, a diferença entra a taxa de participação entre mulheres e homens é de 20 pontos percentuais, uma situação que não mudou nos últimos 10 anos.

O cenário ainda é pior se a mulher é negra e tem filhos. Apenas 49% delas estavam trabalhando em 2021 em comparação com 89,2% dos homens, segundo levantamento do Instituto Brasileiro de Estatística e Geografia (IBGE). E entre aquelas que estão empregadas, a maioria ganha menos pelo mesmo trabalho realizado por um homem e poucas conseguem chegar a um cargo de liderança.

As causas são muitas e estruturais, que vão desde a falta de acesso à informação, aspectos comportamentais como baixa autoestima, maternidade, misoginia e falta de redes de apoio e de contatos. Cenários muito difíceis de mudar a curto prazo e que dependem de ações de agentes públicos e privados.

Mas como ajudar as mulheres agora? Como tentar mudar a vida de mulheres que estão tentando entrar no mercado de trabalho imediatamente e ajudá-las e se posicionarem de uma maneira empoderada em um mundo hostil ao feminino?

Pensando nisso, Larissa Ushizima e Renata Malheiros Henriques, duas ex-alunas da Universidade de Brasília (UnB), decidiram fundar em 2019 a Alumna, um programa de mentoria de carreira voltada para jovens com o objetivo de formar a próxima geração de mulheres líderes. “Queremos formar a próxima geração de mulheres líderes com olhar para a diversidade”, explica Larissa Ushizima.

A mentoria para o desenvolvimento de carreira e empregabilidade oferece vagas para mulheres pretas, de baixa renda, pessoas não binárias e aquelas que são a primeira geração da família a se formar em uma universidade.

“Por meio da mentoria, conectamos profissionais experientes com mulheres em início de carreira com perfil diverso. Priorizamos mulheres negras, primeira geração na universidade e de baixa renda, pois a entrada no mercado de trabalho é ainda mais difícil para essas mulheres”, enfatiza Larissa, cofundadora do projeto.

Inscrições abertas

A Mentoria Alumna tem seis meses de duração, é totalmente gratuita e 100% on-line. As inscrições para mentoras e mentoradas da próxima turma Power Talks estão abertas até o dia 16 de junho. São 200 vagas para mentoras e 200 para mentoradas e o programa vai durar de julho a dezembro de 2024.

O trabalho das mentoras é voluntário, com o compromisso mínimo de uma hora por mês em encontros virtuais. Profissionais mulheres ou não-binárias de todas as áreas podem se inscrever. As mentoradas, também mulheres e não binárias, devem estar cursando graduação ou recém-formadas.

“Durante o processo, todas saem ganhando. As mentoras compartilham o seu conhecimento ajudando outra mulher e as mentoradas recebem orientações valiosas em um momento-chave de impulsionamento da carreira”, explica Renata Malheiros. Até hoje, 1300 mulheres foram mentoradas por 1300 mentoras em mais de 7 mil horas de trocas. “A nossa expectativa é impactar 10 mil mulheres até 2025”, afirma Renata.

As inscrições podem ser feitas aqui.