Negros são maioria, mas não em cargos de liderança no serviço público

Negros são maioria no serviço público, no entanto não ocupam as posições de liderança, segundo levantamento da República.org.

No total, no primeiro semestre de 2025, cerca de 52% dos servidores se declaravam negros, contra 45% que se declaravam brancos. Apesar disso, o levantamento revela que apenas 38% dos servidores em cargo de liderança são negros.

Destes, apenas 15% são mulheres negras, ante 22% de brancas em cargos de liderança. Os dados são do Anuário de Gestão de Pessoas no Serviço Público de 2025.

Segundo o anuário, a baixa presença de mulheres e negros em cargos de elite é resultado direto da falta de acesso à educação de qualidade, à preparação prolongada e a redes de apoio.

“É por isso que, além das cotas para mulheres, o governo precisa investir em estratégias de longo prazo: estimular a presença feminina nas áreas técnicas e econômicas desde a educação básica, criar bolsas para preparação específica, rever critérios de avaliação dos concursos e ampliar o suporte nos cursos de formação”, diz.

Esfera federal e municipal

Além disso, o levantamento mostra que, nos municípios, há maioria de profissionais negros, enquanto no governo federal a maioria é branca.

As administrações municipais são compostas, majoritariamente, por pessoas negras, que representam 56,9%, seguidas de pessoas brancas, com 42,1%.

Já em nível estadual, a distribuição fica mais equilibrada, sendo 49,6% pessoas negras, e 48,9%, pessoas brancas. Na esfera federal, no entanto, o cenário se inverte, com 42,6% das pessoas que se declaram como negras, e 55,2%, como brancas.

Com relação a mulheres negras, há predominância no nível municipal, que correspondem a 37% dos servidores municipais. Entretanto, isso diminui nas demais esferas, sendo 24,5% na estadual e 12,5% na federal.

Já os homens negros representam o terceiro maior quantitativo na esfera municipal, 19,9%, chegando a 1,4 milhão. Na administração estadual, o percentual equivale ao segundo maior, 25,1%.

Já em nível federal, equivalem à segunda maior proporção, 30,1%, composto por 488.829 pessoas.

Remuneração

O perfil de remuneração dos servidores também é desigual, segundo alerta a República.org. Entre os que ganham de 1 a 2 salários mínimos, a maior porcentagem é de mulheres negras, 36%, seguida por mulheres brancas, 27,5%.

Já na faixa salarial acima de 10 salários mínimos, homens brancos representam 42,5% e mulheres negras chegam a menos de 10%, e isso se intensifica ao analisar a proporção superior a vinte salários mínimos – com mulheres equivalem a 3,5%, enquanto homens brancos representam a maioria absoluta, chegando a 58,8%.

Mulheres brancas e homens negros possuem diferenças mínimas entre si, sendo, respectivamente, 17,3% e 16,9%.

“Assim, os dados confirmam a sobreposição de desigualdades: ainda que mulheres negras representem a maior parcela do funcionalismo público (30,2%), sua maior concentração ocorre nos cargos de menor remuneração. Já os homens brancos mantêm posições de destaque principalmente nas faixas remuneratórias mais altas, consolidando um cenário de sub-representação e desigualdade estrutural no acesso aos melhores salários do setor público”, afirma o relatório.