Edital em 20/12: veja detalhes do concurso unificado para 6.590 vagas

Com previsão de publicação até 20 de dezembro, o edital do Concurso Nacional Unificado (CNU) terá, ao todo, 6.590 vagas (veja lista completa abaixo) disponibilizadas por 20 órgãos e entidades que aderiram ao projeto encabeçado pelo Ministério da Gestão e da Inovação.

O CNU consiste em um modelo de realização conjunta de concursos públicos, aos moldes do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), para o provimento de cargos públicos efetivos.

Como o edital do concurso ainda não foi publicado, confira abaixo as informações divulgadas pelo governo.

As vagas serão distribuídas no âmbito dos órgãos e das entidades da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, mediante a aplicação simultânea de provas em todos os estados e no Distrito Federal.

Veja a distribuição de vagas:

Cronograma

A prova única deverá ser realizada na data provável de 25 de fevereiro de 2024, dividida em dois momentos na mesma data:

1. provas objetivas, com matriz comum a todos os candidatos; e
2. provas específicas e dissertativas, por blocos temáticos.

Inédita, a prova única foi idealizada a partir de dificuldades apresentadas pelos próprios órgãos, que, segundo o secretário de Gestão de Pessoal, José Celso Cardoso Jr, estão com as estruturas administrativas “muito debilitadas”.

Os resultados gerais da primeira fase devem ser divulgados até o fim de abril de 2024; o início dos cursos de formação está previsto para o período entre junho e julho do ano que vem.

Confira o cronograma:

• até 20 de setembro – ato normativo do Ministério da Gestão criando comitê organizador;
• até 29 de setembro – adesão dos ministérios ao Concurso Nacional Unificado;
• até 20 de dezembro – publicação do edital do Concurso Nacional Unificado; e
• data indicativa inicial de 25 de fevereiro – realização da prova em dia único.

De acordo com o ministério, o objetivo da proposta é “promover igualdade de oportunidades de acesso aos cargos públicos efetivos; padronizar procedimentos na aplicação das provas; aprimorar os métodos de seleção de servidores públicos, de modo a priorizar as qualificações necessárias para o desempenho das atividades inerentes ao setor público; e zelar pelo princípio da impessoalidade na seleção dos candidatos em todas as fases e etapas do certame”.