Brasil contratou 369 mil aprendizes em 2017. Veja áreas que bombaram!

O mercado de trabalho do país contabilizou o ingresso de 369.676 mil jovens, por meio da aprendizagem profissional, entre janeiro e novembro de 2017. De acordo com o resumo preliminar do Ministério do Trabalho, o estado que mais contratou foi São Paulo, com 102.300 mil admitidos, seguido de Minas Gerais, com 39.139, e Rio de Janeiro, com 33.453. No total, o Brasil já registra a contratação de mais de 3,2 milhões de aprendizes desde 2005, quando entrou em vigor a lei que prevê essa modalidade de contratação.

Segundo o diretor de Políticas de Empregabilidade da pasta, Higino Brito Vieira, o balanço prévio mantém o ritmo de admissões dos anos anteriores. Em 2016, por exemplo, 386 mil aprendizes ingressaram no mercado de trabalho. “O Brasil vem tendo um aumento na aprendizagem profissional desde a sua criação, mas os números poderiam ser melhores”, diz o gestor.

“O potencial de contratações é quase três vezes maior do que o número de fato incorporado pelo mercado de trabalho [939.731], mas ainda é um desafio convencer os empregadores de que pode ser vantajoso para as empresas”, explica Vieira.

Segundo o diretor do Ministério do Trabalho, a legislação prevê que todas as empresas de médio e grande portes devem manter, em seus quadros de funcionários, jovens de 14 a 24 anos, na modalidade aprendiz, com cotas que variam de 5% a 15% por estabelecimento.

Setores e ocupações
Entre os setores que mais contrataram aprendizes em 2017, estão: comércio, com 93.469 admissões, e indústria de transformação, com 92.248. Já sobre as ocupações, as vagas de auxiliar de escritório (147.747) e assistente administrativo (67.341) estão nas primeiras posições do ranking e, juntas, somam quase 60% das admissões.

Gênero
Do total de aprendizes contratados em 2017, mais de 52% são do sexo masculino (194.983), contra 47,26% do sexo feminino (174.693). Em alguns estados, a contratação de mulheres superou a de homens, como foram os casos de Santa Catarina, com 51,72% do sexo feminino, e Mato Grosso, com 51,13%.

Aprendizagem profissional
A Lei nº 10.097/2000 instituiu a aprendizagem profissional no país e entrou em vigor após ser regulamentada pelo Decreto nº 5.598/2005. O texto determina que sejam contratados jovens entre 14 e 24 anos, matriculados em escola ou curso técnico. No caso de pessoas com deficiência, não há limite de idade. A remuneração é proporcional ao número de horas trabalhadas pelo aprendiz, usando como base o salário mínimo.

“O programa de aprendizagem é uma oportunidade para que os jovens alcancem mais oportunidades no futuro profissional, além de auxiliar no combate à precarização do trabalho infantil. É importante destacar que a modalidade é diferente do estágio e implica garantias trabalhistas para o contratado”, conclui Vieira.

Confira o ranking de admissões por unidades da Federação: 

(Com informações do Ministério do Trabalho)